Eğitim ve Gelişim:

Çalışanların bilgi, beceri ve yetkinliklerinin artırılması amacıyla sunulan eğitim programları.


Esnek Çalışma Saatleri:

Çalışanların belirli bir süre içinde çalışma saatlerini kendilerine uygun bir şekilde ayarlayabilme imkanı.


Eşitlik:

Çalışanların, cinsiyet, ırk, yaş, din vb. fark etmeksizin adil ve eşit muamele görmesi.


"Önemli olan kaç yıllık deneyime sahip olduğun değil, o yıllardaki deneyimlerinin kalitesidir."

Gözde Önal

80'li yılların başında dünyaya gelmiş ilk 'y' kuşağı temsilcilerindendir. 20'li yaşların başında yolu ODTÜ'den geçmiştir, burada sosyolojiye bulaşmıştır, halen acemi sosyologtur. 20'li yaşların sonuna geldiğinde iş hayatında 'insan kıymetine' gönlünü kaptırmış, gitmiş bunun ilimine bulaşmıştır. İşine tutkuyla, hayata azimle bağlıdır. İnsana dair her konuya meraklıdır, iletişim sözcüğünün sihrine inanır. Öz geleceğinde örgüt psikolojisi ile insan kaynakları yönetiminin harmanlandığı örgütsel iletişim üzerine uzmanlaşmak hedefi vardır. Ve hep der ki: "Başarı; bir şirketi büyütmek değil, şirketle birlikte çalışanlarını da büyütmektir."