İş hayatında kaç yılı geride bıraktınız? Belki 5, belki 10 belki daha bile fazla… Ya da üniversiteden yeni mezun oldunuz ve hayalinizdeki işi arıyorsunuz. Günümüz iş dünyasında deneyim sahibi olmak büyük bir öneme ve avantaja sahip.
Peki, bu deneyimi özgeçmişinize başarılı bir şekilde yansıtabiliyor musunuz?
Yüzlerce hatta binlerce başvurunun geldiği bir iş ilanında İK uzmanının dikkatini nasıl çekebilirsiniz? Unutmayın, sadece 10 saniyeniz var! Türkiye'nin önde gelen insan kaynakları şirketleri ve yetenek avcılarının çalışan istihdamını hatırı sayılır oranda sosyal medya üzerinden gerçekleştirdiği çağımızla özgeçmişinizle öne çıkmak istiyorsanız doğru yazıyı okuyorsunuz :)
Tüm dünyada olduğu gibi Türkiye’de de sosyal medyada Linkedin, Twitter ve Facebook üzerinden istihdam faaliyetleri yürüten şirket sayısı hızla artıyor. Özellikle Linkedin, profesyonellerin yanı sıra orta ve üst düzey yöneticilere ulaşmak açısından da önemli avantajlar sunuyor. Linkedin’deki aday profilinin tamamı aslında bir özgeçmiş niteliği taşıyor. Kariyer sitelerinden aday aradığımızda yayınladığımız ilanın kriterlerine hiç uymayan tarzda başvurular gelme olasılığının yüksek olduğunu deneyimleyen biz İK Uzmanları özellikle orta ve üst düzey alımlarda her 10 adaydan 6’sını sosyal medyadan buluyoruz.
İşe alım görüşmelerinde artık biz İK uzmanlarını sorgulayan, ne istediğini bilen ve kariyer yolunu net bir şekilde planlamış bir Y ve Z kuşağı ile karşı karşıyayız. Yeni nesil, teknolojiyi yakından takip ediyor. Bu nedenle de sosyal medya üzerinde çok aktifler. Dolayısıyla artık birlikte çalışmak istediğimiz adayların sosyal medya hesaplarını ve paylaşımlarını gözden geçiriyoruz. Sosyal medyadaki tutumları, profilleri adayların özgeçmişlerinin farklı bir yönünü oluşturuyor. Ancak; sosyal medyada yer alan özgeçmişlerin güncel olması ve okurken yormayacak uzunluğa sahip olması gerekiyor.
Özgeçmiş hazırlamanın artık “öz gelecek” tasarlama sürecine dönüştüğü de bir dönemdeyiz. Klasik özgeçmişler sadece “ne yaptım?” sorusuna statik bir yanıt verirken; yeni özgeçmişler “gerçekte kimim?”, “kendimi nasıl algılıyorum?”, “ne hissediyorum?”, “günlük hayattaki ruh halim, modum nedir?” gibi sorulara yanıt veriyor.
Peki, özgeçmişimize bakılan ilk 10 saniye içinde nasıl fark yaratabiliriz?
Yeni nesil araştırma şirketi FutureBright’ın yeni nesil özgeçmiş hazırlama taktiklerine göz atmak ve tek tek hayata geçirmek bu konuda her düzeydeki adaylara ışık tutabilir:
- Özgeçmişinizde uzun uzun amacınızı anlatmak yerine sahip olduğunuz özellikleri özetleyin.
- Kendinizden bir marka yaratın, kendinizi bir marka gibi tanıtın.
- Çalışmak istediğiniz şirketleri sosyal medyada takip edin. Doğru ağ bağlantılarına sahip olmak çok önemli, böylece ulaşmak istediğiniz hedef kitleyi daha yakından takip edebilir, güncel bilgileri yorumlayabilir ve sizi fark etmelerini kolaylaştırabilirsiniz.
- Arama motorlarında daha kolay keşfedilebilmek için mevcut görevinizle ilgili kilit kelimeleri mutlaka özgeçmişinizde bulundurun: "işe alım", "satış", "tasarım", "tahsilat" vb gibi...
- Özgeçmiş bilgileriniz eksiksiz, en önemlisi iletişim bilgileriniz ulaşılabilir olsun
- Özgün olmayı deneyin, mesela özgeçmişinizde kapak sayfanızı el yazınızla yazarak daha net ve samimi bir atmosfer yaratın ya da fark yaratmak istediğiniz alanlarla ilgili kısa bir video hazırlayın.
- Blogunuzu, web sitenizi, twitter ve instagram hesabınızı güncel tutun.
- Özgeçmişinizde uzun ve karışık cümleler kurmayın, kendinizi "öz" şekilde tanıtın.
- "Özgeleceğim" kısmını yaratın ve çalışmak istediğiniz şirkette ne gibi projelere odaklanacağınızı belirtin.
